中国超2亿人单身是什么原因?中国超2亿人单身令人震惊

日期:2021-04-18 09:49:49   来源:互联网   编辑:小热热   阅读人数:693
72个国家超2亿人选择穿它2月26日,波司登在中国最高地标建筑——上海中心,举办“逆势突围共创传奇”2018战略成果发布会。2018年,波司登不但在资本市场备受欢迎,股价逆势上涨132.8%。品牌也赢

72个国家超2亿人选择穿它

2月26日,波司登在中国最高地标建筑——上海中心,举办“逆势突围共创传奇”2018战略成果发布会。2018年,波司登不但在资本市场备受欢迎,股价逆势上涨132.8%。品牌也赢得了消费者的认可,中高端销量增长500%以上,波司登单品牌零售额突破百亿元人民币。

中国超2亿人单身是什么原因?中国超2亿人单身令人震惊(图1)

多维度升级态势下,2018年波司登在专业与匠心下实现了腾飞,整合了一系列国际资源:高端户外系列荣获“户外奥斯卡”——Outside户外装备大奖、推出三大国际设计师联名款,迎来“高光时刻”。如今的波司登,已经凭借自身的专业品质逆势成长,引领了民族品牌的崛起,也强化着中国羽绒服的国际竞争力。

中国超2亿人单身是什么原因?中国超2亿人单身令人震惊(图2)

2018年波司登的成就,离不开42年的羽绒服专业积淀。作为中国服装领域的标杆品牌,波司登自1976年创立开始,便专注于羽绒服研发、设计、制作,每一件羽绒服至少经过62位工艺师、150道工序;1995年还率先将羽绒服含绒量提升至90%,引领了中国羽绒服行业的产品品质革命。可靠的品质为波司登赢得了良好口碑,进而畅销全球72国,赢得全球超2亿人次选择。

中国超2亿人单身是什么原因?中国超2亿人单身令人震惊(图3)

波司登在产品方面整合全球资源,联合美国、法国、意大利等国际知名设计师、选用与Moncler同一羽绒服供应商,全面提升面料、绒、辅料和生产工艺,以专业铸就品牌。

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波司登国际控股有限公司执行董事、高级副总裁芮劲松先生,也对波司登2018年的战略动作进行了详细解读:围绕战略方向,波司登在产品、渠道、运营等方面的全面布局,助力品牌筑高竞争壁垒,夯实了在羽绒服领域的优势。

多维度升级态势下,2018年波司登在专业与匠心下实现了腾飞,整合了一系列国际资源:高端户外系列荣获“户外奥斯卡”——Outside户外装备大奖、推出三大国际设计师联名款,迎来“高光时刻”。如今的波司登,已经凭借自身的专业品质逆势成长,引领了民族品牌的崛起,也强化着中国羽绒服的国际竞争力。

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中国单身成年人口超2亿,背后原因是什么?

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根据《中国统计年鉴2017》的数据显示,我国单身人口总数已达2.4亿,相当于英国、法国和德国人口的总和。在单身人口中,城里单身的主要是大量的剩女,而农村单身的人口主要是大量青壮年小伙子。大量人口单身,也是我国这几年新生儿出生率直线下滑的主要原因。

面对中国有超过2亿单身成年人口数据,有一位老年网友讲述了他家的情况:他有一个外甥,今年已经30多岁了,也很努力的工作着,家里也有离县城十里的房子,但是女朋友谈了好几个,不是要求必须城里买房买车,就是彩礼要价太高,而他的外甥一个月才赚三千多元钱,全年吃喝也剩不下几个钱,家中也没什么积蓄,只能被迫加入到这2亿单身人士的队伍中了。

不过,专家们却不这么看,他们认为中国单身成年人口超过2亿是一件非常正常的事情:第一,中国有近14亿人口,这样大的人口基数,即使拿2.4亿单身人口,我们国家总人口比例是17.2%。这个比例算是正常的。因为我们国家现在还是提倡晚婚晚育。

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第二,现在社会竞争激烈,很多人都想多读点书,一般大学本科甚至硕士、博士毕业后,都快30岁了,如果再在择偶条件上犹豫一下,很容易成为剩男剩女。这也是国内单身人数量进一步增加的原因,可以说,社会竞争压力大,对学历要求越来越高,于是便成为单身人口剧增的重要推手。

而我们认为,中国存在2.4亿单身人口,问题恐怕并没有这么简单:首先,很多人结不起婚。主要表现在年轻人结婚成本太大,买房、买车、彩礼钱等等加在一起是一笔庞大的开销。随着社会贫富差距的拉开,婚姻已经变得越来越奢侈化和贵族化了,也成为有钱人的游戏。再加上孩子出生后的巨额抚养、教育成本,让更多年轻人打消了结婚成家的念头。

再者,社会竞争激烈,很多人把精力都投入到事业上去了,这让一些年轻人在感情婚姻上,付出的时间实在太少,在不知不觉中,青春岁月过去了,人也老了,结婚的最佳年龄段错过了,想找一个符合自己要求的人越来越难了。而且现代人除了对婚姻有物质要求外,还要有爱情质量。很多人是宁缺勿滥,不愿意象父母这一代人凑合着过,所以单身人口就剩下了不少。

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最后,生活压力大,让很多高龄人士对结婚望而生畏,他们毅然选择单身。从目前情况看,从结婚,住房,到生育,到生病,到养老,到死亡等,哪一个环节不让人感到压力重重。很多人觉得结婚压力太大,还不如过着单身生活更简单一些。

在计划经济时代,多数人都会走婚姻殿堂,很少有人过单身生活。而目前由于社会贫富差距拉大,人们对物质和精神质量要求快速提高,已经不会像过去男女一到结婚年龄,就经人介绍,在一起凑合着过了。不过,如果各方面生活压力才能能够减轻一些,再减轻一些,让那些愿意步入婚姻的年轻人,能够顺利结婚,这也是社会的责任。毕竟,单身人口总数已达2.4亿,这肯定成为严重的社会问题。

中国单身人口超2亿:找不到支持你事业的对象,别急着结婚

民政部数据显示,2018年中国单身成年人口高达2.4亿,超过7700万的成年人是独居状态,预计到2021年会上升到9200万人。不得不说,这个数据令人震惊。但也并非不可理解。就拿女性职场人士来说,研究发现,当与伴侣面临职业上的冲突时,女性往往难以得到男性的支持,从而被迫牺牲自己的事业。所以选择单身的自由也未尝不可。女性希望获得爱、认可和支持,在职场和家庭都是如此

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前不久,我跟8位非常成功的职业女性共进晚餐。她们的年龄在35岁到74岁之间。她们的故事在我一直进行的双职工家庭研究中很有代表性。其中一位获得了很好的晋升机会,要去另一个城市任职,但她花了好几个月时间才说服伴侣同意跟自己一起去。另一位为了挽救婚姻,决定离职一年回学校读书,更好地维护家庭,暂时脱离夫妻双方都身居要职的紧张状况,歇口气。还有一位在律师事务所工作,为了多留给家庭一点时间,曾经尝试过转为兼职,但很快就发现自己在职场上被边缘化,于是她选择去读博士学位,丈夫则继续工作。

与她们的交流,印证了我在多年研究和实际经历中得到的结论:在职场有野心的女性对于伴侣只有两个选择——要么找个能全力支持自己事业发展的伴侣,要么就单身。除了这两种极端以外,其他一切尝试最终都会令人陷入困境,削弱斗志,阻碍事业发展。

当前社会尚未完成转型,职场女性面临的就是这种转型期特有的困境。20世纪女性渐渐走向职场,21世纪的男性则要适应(或不适应)这种变化。社会转型进行得并不顺利,经常出现反弹和倒退,但转型成功会有很大的益处。

目前来看,积极引领转型的男性和企业都很少。梅琳达·盖茨(Melinda Gates)最近一篇文章里写道,我们还在“把自己的女儿送到为自己的父亲设计的公司里去”。我们也在把女儿送进号称平等的婚姻里——只要女性的成功没有妨碍自己丈夫的事业,婚姻就是“平等”的。(我也听过一些同性伴侣影响事业发展的例子,但绝大部分还是异性伴侣,而且几乎总是女性的事业排在第二位。)

不是说这些例子里的丈夫不开明、不支持伴侣发展事业——他们当然自以为是这样,我研究过的很多企业的高管也都觉得自己的公司很开明、很进步。可是一旦出现意外的、需要妥协的情况,他们立刻就原形毕露。他们很高兴自己的妻子事业成功、获得高薪,很愿意为妻子喝彩并支持——只要别妨碍自己的事业。帕梅拉·斯通(Pamela Stone)和梅格·洛夫乔伊(Meg Lovejoy)的一项研究发现,2/3的女性选择辞职的关键原因都是丈夫,通常是因为妻子需要填补所谓的“育儿空白”。“女性总是笼统地说丈夫支持自己,”琼·威廉斯(Joan Williams)写道,“但她们也会提到丈夫拒绝为家庭调整工作时间,也不会努力多参与育儿。”一位女性说,“他总是对我说,‘你可以自由地去做自己想做的事’,但他从不会替我承担什么。”

女性十分震惊。她们原本以为婚姻的规则十分清晰,受过良好教育的夫妻双方会相互支持、轮流承担家庭,帮助对方如愿获得发展。哈佛商学院学生开展的一项调查揭示了双方意识的错位:一半以上的男性认为自己的事业比妻子的事业更重要,而多数女性认为婚姻中双方平等(几乎没有女性认为自己的事业更重要)。千禧一代的男性通常被认为思维更加超前,但数据显示并非如此:调查结果表明,在主张平等方面,年轻男性甚至还不如上一辈。

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即使是主张平等的夫妻,维持双职家庭也需要付出极大的努力。人们很容易转向阻力最小的道路,也就是传统的男性专注事业、女性专注家庭的形式。特别是在常见的男性较为年长的情况下,男性事业起步较早,因此占有先机,收入也更高。如此一来就很难打破这个循环:男性获得更多增加收入的机会,女性更难赶上。

这种幻灭感深切而持久,会导致一种延迟反应:我在一本关于50岁至60岁人群离婚率及结婚率上升的书中看到,有才能却迫于丈夫的态度而未能施展抱负的女性会耐心等待,等到孩子长大成人之后再离开家庭。50岁之后的离婚约有60%是女性提出的,离婚后她们多半会集中精力发展事业。

这下轮到丈夫们震惊了。他们拼命努力赚钱养家,因为他们觉得自己在家庭里的作用就应该是这个!可是在两性更加平等的21世纪,婚姻已经不是他们想的那样了。西北大学的伊莱·芬克尔(Eli Finkel)在《婚姻:全有或全无》(The All-or-Nothing Marriage)中写道,经济动荡时期,双职家庭有很大的优势。最好的婚姻会非常幸福、非常平等,而且让双方都满意。家庭中性别平等,会让婚姻更有韧性。但打造这样的婚姻,需要双方数十年相互支持、保持平衡。忽视伴侣的梦想,会让你承担很大的风险。

“我真是不懂。”很多失去妻子的男性在采访中这样对我说。许多企业领导者在最资深的女性高管离职后也会这样说。他们根本没有想到她们会离开,也不懂她们有多么沮丧——因为她们不认可的态度,或者因为能力比自己差的男性反而得以升职。

可是说到底,他们根本就不是不懂,而是不在乎。他们根本不去倾听,因为觉得没有这个必要。他们心不在焉地点头,觉得耳边的声音很烦,并不理会,因为觉得无关紧要,而且不会对自己有什么直接影响。一些男性对我说,他们以为妻子的情绪是由于更年期,自己只能等待这段时间过去。这种轻视让女性愤怒,继而离开;而她们的丈夫先是吃惊,然后伤心。

职场上关于领导和团队建设的许多东西可以直接应用到家庭中,建立更好的平等关系。我在新书里列出了几条策略,其中部分如下:

愿景。及早讨论长期的个人和职业目标,定期调整。夫妻双方各自目标不一致,缺乏相互支持,可能会打乱整个人生规划。要明确对方实现目标需要怎样的支持,希望获得怎样的支持,以及如何能够这样的支持。

积极倾听。女性抱怨最多的就是感到对方没在听自己的话,男性则是感到不被赏识。前者需要定期的静听会议(至少一个季度一次,每月一次最好)。要面对自己的伴侣,专心、全神贯注地倾听对方要说的一切,然后重复自己听到的内容,确认是否有误,必要时做调整,然后双方交换角色。听起来很可怕?如果能维护婚姻关系,你就不这么觉得了。

反馈(赞美)。每个人都喜欢获得反馈,但家中和职场上的反馈都越来越少。反馈的原则一般是5比1:5条积极评价,1条建设性意见。每个人都喜欢获得欣赏,尤其是被亲密伴侣欣赏。所以要大声告诉伴侣,对方有多么好、多么体贴。认可对方做出的支持行为,对方就会更积极地支持。太刻意了?看看伴侣表现出的热情,你就不会这么觉得了。

倘若伴侣不配合,没有兴趣“依靠”你,拒绝寻求帮助,那你就要自己想想为什么了。工作上也是这样,先自己想比较有趣。了解自己的问题、自己对他人的影响,想一想对方这种令人苦恼的反应在何种程度上是由于自己造成的。可以考虑找相关的咨询师和教练。等你搞明白自己的问题,如果关系还是没有改善,就想一想:你为什么还留在这里?是出于爱,还是由于恐惧?

中国超2亿人单身是什么原因?中国超2亿人单身令人震惊(图11)

长期以来,女性时常怀有财务方面的恐惧:没有爱固然不好,但贫穷更加可怕。对于许多女性而言,经济上更加独立,意味着自己对家庭关系更有掌控力。女性希望获得爱、认可和支持,在职场和家庭都是如此。无法这些东西的企业,会很难留住女性员工——其中很多人会自行创业。无法这些东西的伴侣也一样:女性会提出离婚。

家庭和职场要留住女性,都需要能力和自觉。要有意识地注意,不要用昨天的规则硬套今天的现实。工作方面,要调整企业文化和制度。家庭方面,要用平等的方式,充分发挥双方的才能,确定长期的家庭愿景,专注倾听,定期反馈,维护婚姻关系。这才是现代婚姻应有的状态。

阿维瓦·威滕伯格-考克斯(Avivah Wittenberg-Cox)|文

阿维瓦·威滕伯格-考克斯是世界一流的性别相关问题咨询公司20-first的 CEO,著有《领导性别平等企业的七个步骤》(Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business)。

朔间|译 周强|编校

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责编 | 阮璐阳 luyangruan @caijing.com.cn本文为《财经》杂志文章,未经授权不得转载或建立镜像。如需转载,请在文末留言申请并获取授权。

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