卫健委答复夫妻合休产假具体什么情况?卫健委答复夫妻合休产假背后的真相

日期:2021-03-03 19:21:34   来源:互联网   编辑:小热热   阅读人数:575
人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗林勇代表建议夫妻合休产假:男性延长产假至42天以上文 | 酒颜君休产假一直是全国两会期间的热点话题之一,此前大家探讨的重点主要放在女性休假时长和政策落实上

人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗

林勇代表建议夫妻合休产假:男性延长产假至42天以上

文 | 酒颜君

休产假一直是全国两会期间的热点话题之一,此前大家探讨的重点主要放在女性休假时长和政策落实上。今年两会,有关延长男性陪产假的问题有了更多讨论。

全国人大代表林勇建议,有计划、分步骤延长男性休假天数,将陪产假与产假合并,由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计),在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资。

卫健委答复夫妻合休产假具体什么情况?卫健委答复夫妻合休产假背后的真相(图1)来源:合肥在线

在他看来,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责。不只林勇代表一人关注男性陪产假问题,人大代表熊思东建议将男性陪产假延至38天,写入《劳动法》。

与以往“越提倡延长女性产假越遭人反感”的状况不同,这次代表们从男性陪产假入手,仿佛让很多人看到了解决女性就业歧视、缓解生育矛盾的救命稻草。单纯从这两个目的来讲,延长男性陪产假的确没有太大争议。

正如林勇所说:“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”无论政策法规怎么完善,对女性求职者而言,因为要休产假和哺乳假,企业对她们的就业歧视始终难以消除。所以大家普遍认为,如果规定男性也延长陪产假,那么就能在一定程度上消除用人单位的性别歧视,实现男女平等的就业氛围。

不仅如此,许多赞成此项建议的人认为,延长男性陪产假还可以大大缓解“丧偶式育儿”的焦虑,对提高生育率有所帮助。无论是否为职业女性,在丈夫参与育儿活动上都是有所期待的。延长假期意味着父亲将会有更多的时间照顾家庭,夫妻合休1年假期,在孩子1周岁时再去工作也利于儿童成长。

休假,并且还有工资可以拿,相信这是谁都喜欢的事情。其实,延长男性陪产假和之前“延长春节”“设置女性生理假”“延长陪护假”的建议都一样,愿望是好的,问题在落实。从个人家庭甚至社会角度来讲,延长男性产假都是备受欢迎的,而对用人单位来讲,至少目前不会喜欢这个方案。本身企业对女性休产假就要承担一部分效益损失,如今男性再跟女性休一样长的假期,无异于再次增大了企业的运营成本。

关于延长男性陪产假的模式世界各国都有探索。今年年初,日本的环境大臣、前首相小泉川一郎的儿子小泉进次郎以身作则,休了两周陪产育儿假。这在日本内阁大臣中,简直是开先河的事情,目的是引起公众对男性陪产假的关注。

卫健委答复夫妻合休产假具体什么情况?卫健委答复夫妻合休产假背后的真相(图2)来源:南方都市报

即便日本法律规定,父母可以共同放长达一年的育儿假。如果找不到合适的托儿所,可以再放半年。但在实际生活中,只有不到6%的日本爸爸会休陪产假,其中大多数还不到14天,远远低于日本政府原本制定的“2020年让13%的新生儿爸爸休产假”的目标。因为不是所有人都像小泉进次郎一样有公务员的身份,更多的新手爸爸有职场的焦虑和来自企业的限制。

欧洲国家为了提高女性就业比重,鼓励男性承担家庭,也曾落实了延长男性陪产假,父母合休假的政策。至于休假期间的钱从哪儿来,主要是由政府补贴家庭部分生活费,每个国家的标准不同,但也并没有到大家想象中的“生孩子比工作还赚钱”的地步,有时可能是无薪休假。

比如德国,在孩子出生后的1年内,停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴。接下来,父母还可以享受最多24个月的产假,只是就不能带薪了。

可见,即便是在福利待遇高的欧洲国家,男性产假也没有我们想象的那么美好,他会解决一部分家庭矛盾,但伴随着也将会失去部分家庭收入。况且,就我们国家目前的福利现状,连女性单方的产假津贴都无法全面覆盖到地方小企业,贸然推进夫妻合休长达1年的产假,恐怕很难得到落实。

从根本上看,包括产假在内的福利总是要和国家整体发展阶段相适应的,目前男性陪产假的规定和社会观念以及经济水位确实有落差,具有进一步调整的空间。至于产假整体还可以扩容到什么程度,人大代表的建议也是由各省根据财政状况等综合做判断。如果不考虑企业和社会实际,过于冒进的话,那很可能只是空欢喜一场。相反,如果能在扩充员工福利和减轻企业负担之间找到更好的平衡,那适当延长假期还是有希望的。

错换人生28年当事人与开封卫健委面谈:15个工作日内获答复

大象新闻客户端12月4日消息,当日下午,“错换人生28年”案当事人姚策的生母杜女士和代理律师一起,同开封市卫健委进行了庭下调解,希望能拿到28年前错换人生一事的调查结果。

经过半个小时左右的沟通,17时15分,开封市卫健委工作人员刘林表示,开封市卫健委会加快调查进展的速度,在15个工作日内给原告方及原告代理律师进行回复。对于这一结果,姚策生母杜女士称这才是本着负的态度去解决问题,还是比较满意的。

卫健委答复夫妻合休产假具体什么情况?卫健委答复夫妻合休产假背后的真相(图3)

大象新闻 图

此外,原告方姚策的生母提出,姚策现在已经没有钱进行后续治疗,希望可以将姚策送到河南大学淮河医院住院救治,对此开封市卫健委表示,会将姚策生母的诉求,及时反馈给河南大学淮河医院。

事件回顾:

2020年2月,江西青年姚策查出患癌,母亲许敏欲“割肝救子”,才发现在当年生产的医院抱错了孩子,亲生儿子其实是和杜萍(化名)生活在河南的郭威。一段“错换人生28年”的秘密就此揭开。

2020年5月,姚策家属受邀与河南大学淮河医院院方协商赔偿,但未达成共识。河南大学淮河医院表示将成立调查组,对28年前错换人生一事彻查到底,至今未有调查结果。

2020年7月12日,“错换人生28年”事件的两家当事人联名给开封市卫健委、河南大学提交了《关于“错换人生28年”当事人要求联合调查组“尽快公布调查结果”的公开信》,以及向开封市卫健委提交《关于“错换人生28年案”政府信息公开申请书》,希望开封市卫健委与河南大学尽快成立联合调查组,并及时公布调查结果。

2020年9月,当事人对河南大学淮河医院提出民事诉讼,其中要求涉事医院共赔偿273万,至今,姚策一家并未收到医院仅同意赔偿60万的赔偿金。

由于开封市卫健委对于事件六名当事人提交的《关于“错换人生28年案”政府信息公开申请书》(以下简称“申请书”)未做出任何回应,姚策生母杜女士又将开封市卫健委告上法庭。

2020年12月4日上午,开封市金明区人民法院公开开庭审理姚策生母杜女士诉被告开封市卫健委信息公开一案。姚策由于肝癌晚期,身体状况不佳,没有参加庭审。庭审结果将择期宣判。

(原题为《“错换人生28年”姚策方与开封市卫健委面谈:15个工作日内可获答复》)

聚焦两会丨建议“夫妻合休产假”加码 还需综合论证

“夫妻合休产假”近日登上热搜。“在今年全国两会上,我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》,建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇表示。此前,他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

对此,一些网友认为,夫妻合休产假是打造男女平等之举,可以减轻女性负担,减少职场性别歧视。也有网友认为,这也可能因为企业不情愿而增加职场性别歧视。

笔者认为,更好地追求男女平等,减少职场性别歧视,是一个综合工程,需要社会全方位的努力。之所以还存在女性被歧视的现象,整体上来说是观念的问题,而对企业来说,也存在利润追求与人文关怀平衡的问题。

林勇代表建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇,由企业先行垫付,每半年到相关政府部门报账一次,相关部门核实后,通过财政转移支付将相关待遇予以报销。这听起来很美,但这是一笔巨大的财政支出,在很多更急需的民生问题还没解决的情况下,政府是不可能拿出这笔钱来的。而对企业来说,且不说流动资金是否紧张,光调整岗位就是个问题。

这并不是说这建议不能推广,但这并不是单单多少天的产假,而是事情太多无法给用人单位带来稳定感。至少现在还条件不成熟,起码要等到大部分企业能实现高质量发展后才可以考虑。否则,这又会成为机关事业单位的独享待遇,反而造成另一种不公。

事实上,国家卫健委的答复也说明了这一道理。卫健委表示,生育假期设置并非越长越好,而是要多元统筹设置男女生育假期,强调父母双方的共同。可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。

从另一方面说,没有“夫妻合休产假”的延长,同样可以促进男女平等和减少职场性别歧视。

首先还是加快转变观念。如果不能有一种真正的平等观念,即使“夫妻合休产假”再长,也不一定就让女性有更多获得感。就像有网友所说,老公休产假不是玩手机就是睡觉,或干乱七八糟的事,反而给自己添麻烦。也就是说,更重要的是社会形成尊重女性,鼓励生育的氛围,男人的心比什么都重要。

其次是加快全社会全面高质量发展。比如,在就业方面,鼓励企业采用更灵活的用人方式,鼓励更多的灵活就业,完善相关法律,保障灵活就业者的合法权益。这样,企业调整人员也方便,男性休假也容易。

最后是聚焦“理念”和“制度供给”这两大关键问题,加快数字政府和数字经济的建设。通过输出高质量的公共服务和市场服务,为女性更多的便捷度和安全感,让用人单位更好地提升效率,由此为职场关怀释放更多空间。

“夫妻合休产假”近日登上热搜。“在今年全国两会上,我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》,建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇表示。此前,他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

对此,一些网友认为,夫妻合休产假是打造男女平等之举,可以减轻女性负担,减少职场性别歧视。也有网友认为,这也可能因为企业不情愿而增加职场性别歧视。

笔者认为,更好地追求男女平等,减少职场性别歧视,是一个综合工程,需要社会全方位的努力。之所以还存在女性被歧视的现象,整体上来说是观念的问题,而对企业来说,也存在利润追求与人文关怀平衡的问题。

林勇代表建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇,由企业先行垫付,每半年到相关政府部门报账一次,相关部门核实后,通过财政转移支付将相关待遇予以报销。这听起来很美,但这是一笔巨大的财政支出,在很多更急需的民生问题还没解决的情况下,政府是不可能拿出这笔钱来的。而对企业来说,且不说流动资金是否紧张,光调整岗位就是个问题。

这并不是说这建议不能推广,但这并不是单单多少天的产假,而是事情太多无法给用人单位带来稳定感。至少现在还条件不成熟,起码要等到大部分企业能实现高质量发展后才可以考虑。否则,这又会成为机关事业单位的独享待遇,反而造成另一种不公。

事实上,国家卫健委的答复也说明了这一道理。卫健委表示,生育假期设置并非越长越好,而是要多元统筹设置男女生育假期,强调父母双方的共同。可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。

从另一方面说,没有“夫妻合休产假”的延长,同样可以促进男女平等和减少职场性别歧视。

首先还是加快转变观念。如果不能有一种真正的平等观念,即使“夫妻合休产假”再长,也不一定就让女性有更多获得感。就像有网友所说,老公休产假不是玩手机就是睡觉,或干乱七八糟的事,反而给自己添麻烦。也就是说,更重要的是社会形成尊重女性,鼓励生育的氛围,男人的心比什么都重要。

其次是加快全社会全面高质量发展。比如,在就业方面,鼓励企业采用更灵活的用人方式,鼓励更多的灵活就业,完善相关法律,保障灵活就业者的合法权益。这样,企业调整人员也方便,男性休假也容易。

最后是聚焦“理念”和“制度供给”这两大关键问题,加快数字政府和数字经济的建设。通过输出高质量的公共服务和市场服务,为女性更多的便捷度和安全感,让用人单位更好地提升效率,由此为职场关怀释放更多空间。

  • 网友评论
返回顶部